阿里年薪40万招“60岁以上”员工，看中的是到底是什么？

阿里发布了曾经一则特殊的招聘广告用40万年薪招聘2名60岁以上的资深调研专员，40万年薪就是很多80后90后的年轻人，也拿不到那么高的工资啊！是不是非常羡慕嫉妒恨啊！

我们一起来分析一下，为什么有些人到了60岁仍然不会被社会淘汰，他们身上一定有什么宝贵的特质值得我们学习的。

岗位要求1：与子女相处融洽

在中国，60岁的老人大概是每天带孙子孙女或是悠闲地过着清净的老年生活，我想这里说得与子女相处融洽，最主要的是强调在家庭方面没有后顾之忧。无论是谁，良好的家庭氛围永远是最坚实的后盾。

岗位要求2：有稳定的老年群体生活圈子

这一项比较重要的是、在老年圈子里有一定的影响力，广场舞KOL或是社区居委会成员优先。中国人都知道人多好办事，在职场中学会积攒人脉，扩充自己的交际网络当你遇到困难，你才有更多获得帮助的可能性。

岗位要求3：有1年以上的网购经验

这一项要求估计会筛选出很多人了，60岁以上的老人对新鲜事物接受就比较慢但是现在的生活水平有了普遍的提高，能活到70岁、80岁的人比比皆是，那么60岁就放弃自己是不是有点早保持好奇心，勇敢尝试新鲜事物很有必要。

岗位要求4：有心理学、社会学基础，热心公益事业

这里面就是从具体职位要求出发的，但是从中反映出的问题就是我们年轻人，应该学会广泛地阅读，可以涉猎一些，跟自己的职业工作无关的知识，书到用时方恨少，谁也不能保证，眼前用不着，将来可能有大作用，机会永远只会留给有准备的人。

岗位要求5：良好的沟通能力

任何一项工作都需要与人交流，现在很多90后95后，由于太依赖手机网络反而不容易与人沟通

但是这绝对是任何一项工作，都必须要具备的基础素质，我们非常有必要去训练自己的沟通能力。

最后就是想告诉大家，虽然道理你都懂，一定要行动哦！保持好奇心、良好地沟通、没事多看书，最重要的就是要保持学习。虽然你60岁可能不会年薪40万啦，但是那时候的你也一定是一个real酷的小老头儿、小老太太呢！